| Система оплаты | Методика расчета |
| Повременная | Оклад × фактически отработанные дни / рабочие дни месяца |
| Сдельная | Количество продукции × расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
- Сбор данных об отработанном времени
- Учет доплат и надбавок
- Расчет премий (если предусмотрены)
- Вычет НДФЛ и страховых взносов
- Формирование расчетной ведомости
- Окладная часть: Оклад / норму дней × фактические дни
- Ночные смены: Часовая ставка × количество часов × 1,2
- Сверхурочные: Первые 2 часа × 1,5, последующие × 2
- Праздничные: Двойная ставка или отгул
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% (для резидентов) |
| ПФР | 22% от фонда оплаты труда |
| ФСС | 2,9% (до предельной базы) |
| ФФОМС | 5,1% |
- Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13)
- Приказы о премировании и дисциплинарных взысканиях
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Лицевой счет работника (форма Т-54)
- Аванс: не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть: не позднее 15 числа следующего месяца
- При увольнении: в последний рабочий день
- При совпадении с выходным: накануне
| Ситуация | Порядок расчета |
| Больничный лист | Средний заработок × процент стажа |
| Отпускные | Средний дневной заработок × дни отпуска |
| Простой | Не менее 2/3 среднего заработка |
- Сверка с трудовым договором
- Проверка соответствия табелю учета
- Контроль соблюдения МРОТ
- Сравнение с предыдущими периодами
Правильное начисление заработной платы требует внимательности и знания актуальных норм трудового законодательства. Рекомендуется использовать специализированные бухгалтерские программы для минимизации ошибок и автоматизации расчетов.
