Гражданско-правовой договор (ГПХ) имеет принципиальные отличия от трудового договора:
Содержание
1. Особенности договора ГПХ
| Предмет договора | Конкретный результат работы |
| Отношения сторон | Заказчик и исполнитель |
| Социальные гарантии | Не предусмотрены |
2. Порядок начисления выплат по ГПХ
- Заключение договора с указанием цены работы
- Выполнение работ или оказание услуг
- Подписание акта выполненных работ
- Издание приказа на выплату вознаграждения
- Перечисление денежных средств исполнителю
3. Налогообложение выплат по ГПХ
- НДФЛ 13% (для физлиц) или 20% (для ИП)
- Страховые взносы в ПФР и ФФОМС
- Взносы на травматизм (если предусмотрено договором)
- НДС (если исполнитель на ОСН)
4. Отличия от трудового договора
| Критерий | ГПХ | Трудовой договор |
| Оплата | За результат | За процесс |
| Гарантии | Нет | Есть |
| Налоги | Минимум обязательных | Полный пакет |
5. Риски переквалификации в трудовой договор
- Указание в договоре трудовых функций
- Регулярность выплат как зарплаты
- Подчинение правилам внутреннего распорядка
- Обеспечение рабочим местом и инструментами
Важная информация
Согласно статье 19.1 ТК РФ, если суд переквалифицирует ГПХ в трудовой договор, заказчик будет обязан выплатить все положенные социальные гарантии.
6. Документальное оформление
- Договор ГПХ с четким описанием работ
- Акт приемки-сдачи работ
- Приказ на выплату вознаграждения
- Платежные документы
