При увольнении работника, состоящего на воинском учете, работодатель обязан уведомить военный комиссариат. Рассмотрим порядок и перечень необходимых документов.
Содержание
1. Обязательные документы для военкомата
Работодатель должен направить в военкомат следующие документы:
- Уведомление об увольнении сотрудника
- Копию приказа об увольнении
- Лист учета военнообязанного (при наличии)
- Анкетные данные работника
2. Сроки отправки документов
Временные рамки для уведомления:
| Общий срок | В течение 2 недель с даты увольнения |
| Для мобилизационно-призывных ресурсов | В течение 5 рабочих дней |
3. Форма уведомления военкомата
Уведомление должно содержать:
- Наименование организации-работодателя
- ФИО уволенного сотрудника
- Дату рождения
- Дату увольнения
- Причину увольнения
- Новые данные о месте работы (если известны)
4. Способы отправки документов
Варианты передачи информации:
- Заказное письмо с уведомлением
- Личное представление документов
- Электронный документооборот (при наличии технической возможности)
5. Ответственность за нарушение сроков
| Административная ответственность | Штраф от 300 до 1000 рублей для должностных лиц |
| Для юридических лиц | Штраф от 3000 до 10000 рублей |
Своевременное и правильное уведомление военкомата об увольнении военнообязанного сотрудника позволяет избежать штрафных санкций и проблем с воинским учетом.
