Увольнительные выплаты включают в себя несколько обязательных компонентов, размер и состав которых зависит от основания увольнения и условий трудового договора. Работодатель обязан произвести все расчеты и выплаты в установленные законом сроки.
Содержание
Основные компоненты увольнительных выплат
| Вид выплаты | Основание | Условия получения |
| Заработная плата | Трудовой кодекс РФ ст.140 | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ТК РФ ст.127 | Все неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | ТК РФ ст.178 | При увольнении по сокращению или ликвидации |
Обязательные выплаты при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация всех неиспользованных отпусков
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Компенсация за задержку трудовой книжки
Дополнительные выплаты
- Премии и бонусы, предусмотренные договором
- Компенсация за специальную одежду и инструменты
- Выплаты по коллективному договору
- Материальная помощь при увольнении
Выходное пособие: размеры и сроки
| Основание увольнения | Размер пособия | Срок выплаты |
| Сокращение штата | Среднемесячный заработок | В день увольнения |
| Ликвидация организации | Среднемесячный заработок + 2 месяца | По графику |
| Отказ от перевода | Двухнедельный средний заработок | В день увольнения |
Расчет компенсации за отпуск
- 28 календарных дней - полный отпуск
- 2,33 дня за каждый месяц работы
- Округление в пользу работника
- Расчет по среднему дневному заработку
Что не входит в увольнительные выплаты
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Компенсации морального вреда
- Выплаты по решению суда
- Дивиденды и доходы от акций
Сроки выплат при увольнении
- Все суммы - в последний рабочий день
- При задержке - компенсация 1/150 ставки ЦБ
- Трудовая книжка - в день увольнения
- Справка 2-НДФЛ - в течение 3 дней
