Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимальный уровень заработной платы. Разберем, какие компоненты зарплаты учитываются при расчете соответствия МРОТ.
Содержание
Что включается в МРОТ
- Оклад/тарифная ставка - основная фиксированная часть зарплаты
- Компенсационные выплаты - доплаты за особые условия труда
- Стимулирующие выплаты - премии и надбавки постоянного характера
Что не входит в МРОТ
- Выплаты по районным коэффициентам и надбавкам
- Компенсации за вредные или опасные условия труда
- Сверхурочные выплаты и оплата работы в выходные
- Командировочные расходы
- Разовые премии и поощрения
Соответствие зарплаты МРОТ
| Ситуация | Учитывается в МРОТ |
| Работа на полную ставку | Да, вся зарплата должна быть не ниже МРОТ |
| Работа по совместительству | Нет, учитывается пропорционально отработанному времени |
| Неполный рабочий день | Нет, рассчитывается пропорционально |
Важные аспекты МРОТ
- МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях
- Работодатель не может платить меньше МРОТ за полный рабочий месяц
- При неполном рабочем времени зарплата может быть ниже МРОТ
- Все обязательные налоги и взносы выплачиваются сверх МРОТ
- МРОТ пересматривается ежегодно с 1 января
Зарплата работника, отработавшего полный месяц, должна быть не меньше МРОТ после вычета НДФЛ. При этом в расчет берутся только постоянные составляющие заработной платы, а разовые и компенсационные выплаты не учитываются.
