Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя. Закон устанавливает четкие сроки выплаты зарплаты и последствия их нарушения.
Содержание
Виды ответственности за задержку зарплаты
| Вид ответственности | Описание |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки |
| Административная | Штрафы для должностных лиц и организации |
| Уголовная | При длительной задержке (более 2 месяцев) |
Компенсация за задержку выплат
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы
- За каждый день просрочки
- Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
Административная ответственность
- Для должностных лиц: штраф 10 000-20 000 руб.
- Для ИП: штраф 1 000-5 000 руб.
- Для юридических лиц: штраф 30 000-50 000 руб.
- При повторном нарушении: увеличенные штрафы
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
- Частичная невыплата свыше 3 месяцев: штраф до 120 000 руб. или лишение права занимать должности
- Полная невыплата свыше 2 месяцев: штраф 100 000-500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет
Действия работника при задержке зарплаты
- Подать письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Приостановить работу (после 15 дней задержки)
Сроки давности по взысканию
- По административным штрафам: 1 год
- По уголовным делам: 2 года
- По взысканию задолженности: 3 месяца с момента нарушения
Работодателям важно соблюдать сроки выплаты зарплаты, так как последствия нарушений могут быть серьезными как для организации, так и для должностных лиц.
