Сеть магазинов «Красное и Белое» предлагает сотрудникам прозрачную систему оплаты труда. Рассмотрим основные аспекты начисления и выплаты заработной платы работникам компании.
Содержание
Форма выплаты заработной платы
Компания осуществляет выплаты двумя способами:
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Наличными через кассу предприятия (для некоторых категорий сотрудников)
График выплат
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 20 по 25 число текущего месяца |
| Основная часть | С 5 по 10 число следующего месяца |
Состав заработной платы
Основные компоненты:
- Оклад согласно штатному расписанию
- Премиальная часть (до 30% от оклада)
- Компенсационные выплаты (за работу в ночное время, праздничные дни)
Дополнительные выплаты:
- Ежеквартальные бонусы
- Годовые премии
- Материальная помощь в особых случаях
Налогообложение
Из заработной платы удерживаются:
- НДФЛ 13%
- Пенсионные взносы
- Взносы на медицинское страхование
- Взносы на социальное страхование
Особенности для разных должностей
| Должность | Особенности оплаты |
| Продавец-кассир | Оклад + премия за выполнение плана |
| Мерчандайзер | Почасовая оплата + транспортные расходы |
| Управляющий | Оклад + процент от выручки магазина |
Документальное оформление
При выплате зарплаты сотрудник получает:
- Расчетный листок с подробной расшифровкой
- При необходимости - справку 2-НДФЛ
- Копию платежного поручения (по запросу)
Изменения в оплате труда
Все изменения в системе оплаты труда:
- Закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору
- Вводятся с начала следующего календарного месяца
- Доводятся до сведения сотрудника под роспись
Заключение
Система оплаты труда в «Красное и Белое» построена на принципах прозрачности и мотивации сотрудников. Компания соблюдает все требования трудового законодательства РФ, обеспечивая своевременную выплату заработной платы и сопутствующих выплат.
